Preventief Medisch Onderzoek (PMO)

Verplicht voor elk bedrijf! Gezonde Medewerkers, Florerend Bedrijf: Waarom Proactief PMO Onmisbaar is voor Uw Succes met FeelGoodCare

Welkom bij FeelGoodCare! Wij zijn verheugd u een diepgaand inzicht te bieden in een van de meest cruciale aspecten van duurzaam werkgeverschap: het Preventief Medisch Onderzoek, oftewel het PMO. Dit is niet zomaar een verplichting; het is een proactieve investering in de meest waardevolle asset van uw onderneming: uw medewerkers. In de dynamische en vaak veeleisende wereld van vandaag, waarin de gezondheid en het welzijn van werknemers centraal staan voor het succes van elke organisatie, is een Preventief Medisch Onderzoek onmisbaar. Bij FeelGoodCare begrijpen we dit als geen ander, en wij zijn hier om u te begeleiden bij elke stap, zodat uw bedrijf niet alleen voldoet aan de wettelijke eisen, maar ook floreert dankzij gezonde en vitale werknemers.

Waarom het PMO Meer is dan een Vinkje: Een Diepgaande Verkenning van de Wettelijke Verplichting en Zijn Essentie

Laten we beginnen bij de absolute basis: de wettelijke verplichting. Het aanbieden van een Preventief Medisch Onderzoek is in Nederland een absolute noodzaak voor élk bedrijf, ongeacht de omvang ervan. Deze verplichting is vastgelegd in de Nederlandse Arbowet, en in het bijzonder in artikel 18. De wet is helder: werkgevers dienen hun personeel periodiek de gelegenheid te bieden een dergelijk onderzoek te ondergaan. Het primaire doel hiervan is het vroegtijdig opsporen en, nog belangrijker, voorkomen of beperken van gezondheidsrisico’s die inherent zijn aan de werkomgeving. Dit is geen vrijblijvende suggestie; het is een fundamentele pijler van een gezonde en veilige werkomgeving. Het niet voldoen aan deze verplichting kan niet alleen leiden tot boetes en juridische complicaties, maar tast ook het welzijn van uw werknemers en de reputatie van uw organisatie aan. FeelGoodCare staat klaar om u te ondersteunen bij het naleven van deze cruciale wettelijke eis, zodat u met een gerust hart kunt ondernemen.

Het Preventief Medisch Onderzoek (PMO) mag dan wel primair gericht zijn op het identificeren van werkgerelateerde gezondheidsrisico’s – zoals die bijvoorbeeld voortvloeien uit een Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) – maar FeelGoodCare adviseert u om een bredere blik te werpen. Wij moedigen u aan om ook risico’s op te nemen die de duurzame inzetbaarheid van uw werknemers kunnen bedreigen. Denk hierbij aan gezondheidskwesties die samenhangen met een ongezonde leefstijl, zoals hart- en vaatziekten, suikerziekte (diabetes) en bepaalde vormen van kanker. Het integreren van deze bredere aspecten in het PMO toont aan dat u als werkgever verder kijkt dan de minimale vereisten en daadwerkelijk investeert in het langetermijnwelzijn van uw team. Dit draagt bij aan een robuuste en veerkrachtige organisatie.

Een essentieel aspect van het PMO, en iets wat vaak vragen oproept, is de vrijwilligheid voor de werknemer. Hoewel de werkgever verplicht is het PMO aan te bieden, is de werknemer niet verplicht om eraan deel te nemen. De beslissing om van deze mogelijkheid gebruik te maken, ligt volledig bij de individuele werknemer. Deze vrijwilligheid is cruciaal voor het opbouwen van vertrouwen en het waarborgen van de privacy van de werknemer, en het is een principe dat FeelGoodCare ten volle respecteert en faciliteert.

De Kracht van Herhaling: Frequentie en het Monitoren van Gezondheidstrends

De wet mag dan wel geen specifieke termijn voorschrijven voor de herhaling van een PMO – met uitzondering van bepaalde werkzaamheden met bijvoorbeeld kankerverwekkende stoffen, of wanneer dit is vastgelegd in branchearboconvenanten – toch is de frequentie van aanbieden een punt van strategische overweging. FeelGoodCare heeft hierin een duidelijk advies: wij adviseren werkgevers om het PMO minimaal eens in de drie jaar aan te bieden. Waarom deze frequentie? Omdat dit ervoor zorgt dat werknemers een actueel inzicht behouden in hun gezondheidssituatie en eventuele gezondheids- en verzuimrisico’s tijdig kunnen worden gesignaleerd. Gezondheid is geen statisch gegeven; het is dynamisch en onderhevig aan veranderingen, zowel door de tijd heen als door invloeden van werk en leefstijl. Een periodiek PMO biedt de mogelijkheid om deze veranderingen te monitoren en tijdig in te grijpen.

De verantwoordelijkheid voor het naleven van de Arbowet, inclusief de verplichting tot het aanbieden van een PMO, rust volledig op de schouders van de werkgever. Het is de primaire taak van de werkgever om te zorgen voor een zo veilig en gezond mogelijke arbeidssituatie voor zowel de werknemers als zichzelf. Het uitvoeren van een PMO draagt hier direct en concreet aan bij door risicofactoren systematisch te onderzoeken. Bovendien speelt de ondernemingsraad (indien aanwezig) een belangrijke rol; zij kunnen de werkgever proactief wijzen op de verplichting om een PMO aan te bieden, waarmee zij bijdragen aan het gezonde en veilige werkklimaat binnen de organisatie. Dit onderstreept het belang van samenwerking en gedeelde verantwoordelijkheid bij het waarborgen van de arbeidsveiligheid en -gezondheid.

Het Strategische Huwelijk: PMO en de Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E)

De relatie tussen het Preventief Medisch Onderzoek (PMO) en de Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) is van fundamenteel belang en verdient extra aandacht. De uitkomsten van de RI&E zijn niet zomaar een basisdocument; zij vormen daadwerkelijk de grondslag voor de inhoud van het PMO. De risico’s die middels de RI&E in kaart zijn gebracht, moeten verplicht worden meegenomen in het PMO. Dit zorgt voor een gerichte aanpak, waarbij het onderzoek zich richt op de specifieke gevaren en knelpunten die binnen uw organisatie zijn geïdentificeerd. Het is een logische en efficiënte koppeling die ervoor zorgt dat de inspanningen voor gezondheid en veiligheid optimaal worden benut.

Maar de relatie is niet eenrichtingsverkeer; het PMO kan de RI&E ook op een waardevolle manier aanvullen. Knelpunten die tijdens de initiële RI&E misschien over het hoofd zijn gezien of niet volledig aan het licht kwamen, kunnen juist door een PMO alsnog worden geïdentificeerd. Dit is met name het geval op gebieden die minder tastbaar zijn, zoals psychische en sociale belasting in het werk. Denk hierbij aan stress, werkdruk, of de gevolgen van sociale interacties op de werkvloer die de mentale gezondheid van werknemers beïnvloeden. Een PMO, met zijn focus op de individuele gezondheid en beleving, is bij uitstek geschikt om dergelijke verborgen risico’s te onthullen. Daarmee functioneert het PMO als een instrument voor aanvullende risico-inventarisatie bij groepen werknemers, en vult het de bredere risicoanalyse van de RI&E perfect aan. Het samenspel van RI&E en PMO is van cruciaal belang voor een alomvattende beheersing van risico’s op de werkvloer, en voor het creëren van een werkomgeving waarin zowel fysieke als mentale gezondheid optimaal worden beschermd.

De Onmiskenbare Meerwaarde: Wat een PMO Uw Organisatie Oplevert

Een Preventief Medisch Onderzoek is veel meer dan een juridische formaliteit; het is een strategische investering die tastbare en substantiële voordelen oplevert voor uw organisatie. Een professioneel uitgevoerd PMO door FeelGoodCare leidt direct tot een gezonder personeelsbestand. Gezondere werknemers zijn productiever, energieker, en over het algemeen meer betrokken bij hun werk. Deze verbeterde gezondheid vertaalt zich direct in minder verzuim, wat een van de meest direct meetbare en significante voordelen is. Verzuimkosten kunnen aanzienlijk oplopen, en een reductie hierin levert uw bedrijf direct financieel voordeel op.

Daarnaast draagt een effectief PMO bij aan een lagere instroom in de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). De WIA is bedoeld voor langdurig zieke werknemers die blijvend niet of minder kunnen werken, en de kosten die hiermee gepaard gaan, zowel direct als indirect, zijn voor werkgevers zeer hoog. Door vroegtijdige signalering en preventie via het PMO, kunnen gezondheidsproblemen in een stadium worden aangepakt waarin ze nog omkeerbaar zijn, of waarin de gevolgen ervan beperkt kunnen blijven. Dit minimaliseert de kans op langdurige uitval en arbeidsongeschiktheid, wat kan resulteren in aanzienlijke kostenbesparingen voor uw organisatie. Denk hierbij aan de kosten voor vervanging, re-integratie, en de hogere premies die gepaard gaan met een hoog verzuim of WIA-instroom. Het PMO is dus een instrument van financiële prudentie en risicomanagement.

Het PMO is een krachtig middel om de gezondheid van uw werknemers gedetailleerd in kaart te brengen. Het stelt u in staat om eventuele werk- en gezondheidsproblemen in een vroeg stadium te signaleren. Vroegtijdige detectie is cruciaal, omdat dit de mogelijkheid biedt om problemen aan te pakken voordat ze escaleren tot ernstige aandoeningen of langdurig verzuim. Na het onderzoek krijgt u als bedrijf concrete inzichten die u in staat stellen om gerichte maatregelen te nemen ter bescherming of verbetering van de gezondheid van uw werknemers. Dit kan variëren van aanpassingen in de werkomgeving, tot het aanbieden van specifieke ondersteuning of trainingen. Op individueel niveau ontvangen werknemers waardevol advies over hun werkwijze en leefgewoonten. Dit gepersonaliseerde advies empowerd werknemers om zelf actief bij te dragen aan hun welzijn, wat de algehele vitaliteit van het personeelsbestand ten goede komt. Het PMO fungeert in deze context als een momentopname die cruciale signalen geeft voor zinvolle acties op het snijvlak van werk en gezondheid.

Een van de meest strategische voordelen van het PMO ligt in de mogelijkheid tot groepsrapportages. De individuele gegevens van alle werknemers worden samengevoegd, uiteraard met inachtneming van de strikte privacyregels, om inzicht te krijgen in veelvoorkomende klachten per afdeling, of in vergelijking met branchegemiddelden. Deze geaggregeerde data is goud waard voor strategische besluitvorming. Het stelt u in staat om knelpunten op afdelingsniveau te identificeren, bijvoorbeeld een abnormaal hoge prevalentie van rugklachten op een specifieke afdeling, of veel stressgerelateerde klachten binnen een bepaalde functie. Door deze patronen te herkennen, kunt u gerichte interventies ontwikkelen die de oorzaak van het probleem aanpakken, in plaats van alleen de symptomen te bestrijden.

Bovendien, bij herhaalde PMO-cycli, kunt u veranderingen in de resultaten waarnemen. Dit biedt een uniek inzicht in de effectiviteit van eerder ingezette acties. Heeft de investering in ergonomische aanpassingen of stressmanagementtrainingen daadwerkelijk geleid tot een verbetering van de gerapporteerde klachten? Het PMO fungeert in deze zin als een levendige monitor voor de gezondheid en werkbeleving van uw werknemers. Het biedt een continue feedbackloop die essentieel is voor het adaptieve vermogen van een organisatie in het licht van veranderende arbeidsomstandigheden en gezondheidstrends. Deze monitoring stelt u in staat om uw beleid voortdurend te optimaliseren en een werkomgeving te creëren die niet alleen gezond is, maar ook duurzaam en toekomstbestendig.

Het Fundament van Vertrouwen: Confidentialiteit en Gegevensbescherming bij het PMO

Vertrouwen is de hoeksteen van een succesvol Preventief Medisch Onderzoek. De professionals van FeelGoodCare die het PMO uitvoeren, waaronder vitaliteit- en gezondheidsdeskundigen, artsen en consultants, behandelen individuele gegevens strikt vertrouwelijk. Zij vallen onder het medisch beroepsgeheim, een essentieel principe in de gezondheidszorg dat waarborgt dat medische informatie niet zonder toestemming van de cliënt gedeeld wordt. Dit principe is van cruciaal belang om ervoor te zorgen dat werknemers zich veilig voelen om open te zijn over hun gezondheid, wetende dat hun persoonlijke informatie beschermd is.

Bovendien moet een PMO voldoen aan de strikte eisen van de Wet Bescherming Persoonsgegevens (WBP). Dit betekent dat alle verzamelde gegevens uitsluitend voor het beoogde doel van het PMO mogen worden gebruikt, en dat opslag- en bewaartermijnen nauwkeurig zijn gereguleerd. Deze wettelijke kaders bieden een extra laag van bescherming en privacy voor de medewerkers die deelnemen aan het PMO. FeelGoodCare neemt deze verantwoordelijkheid uiterst serieus en zorgt ervoor dat alle procedures in lijn zijn met de geldende wet- en regelgeving.

Een cruciaal punt om te benadrukken voor u als werkgever is de aard van de rapportage die u ontvangt. De rapportage die u van FeelGoodCare ontvangt, zal geen informatie bevatten die tot individuele medewerkers te herleiden is. Dit betekent dat persoonlijke medische details, specifieke aandoeningen of individuele testresultaten nooit met de werkgever worden gedeeld. Het feit dat u de kosten voor het PMO betaalt, geeft u geen recht op inzage in de medische dossiers van uw medewerkers. Deze strikte scheiding tussen individuele medische gegevens en de werkgever is essentieel om de privacy van werknemers te waarborgen en het vertrouwen in het PMO te handhaven. De rapportage voor de werkgever is gericht op geaggregeerde groepsdata, trends en algemene aanbevelingen, die u in staat stellen om beleidsmatige beslissingen te nemen op organisatieniveau.

Wanneer een individuele werknemer naar aanleiding van het PMO een verhoogd gezondheidsrisico blijkt te hebben, wordt deze doorverwezen naar de bedrijfsarts of, indien nodig, naar de reguliere zorg. Dit garandeert dat de werknemer de juiste medische opvolging en behandeling krijgt die noodzakelijk is voor zijn of haar welzijn. Daarnaast worden er voorafgaand aan het PMO duidelijke afspraken gemaakt over mogelijke interventies. Dit kunnen bijvoorbeeld individuele (leefstijl)coaching sessies zijn, maar ook groepsgerichte workshops of trainingen die gericht zijn op het verbeteren van de gezondheid en het welzijn van de werknemers. Deze follow-up en de concrete acties die hieruit voortvloeien, zijn essentieel om de investering in het PMO daadwerkelijk om te zetten in meetbare verbeteringen op het gebied van gezondheid en duurzame inzetbaarheid.

De Kosten als Investering: Inzicht in Financiering en Rendement van een PMO

Het is een veelgestelde vraag en een belangrijk aspect voor elke werkgever: de kosten van een PMO. De kosten van een Preventief Medisch Onderzoek zijn inderdaad voor rekening van u als werkgever. Dit is een wettelijk vastgelegd principe, aangezien het PMO een verplichting is die voortvloeit uit uw zorgplicht als werkgever. Echter, het is van cruciaal belang om deze kosten niet te zien als een uitgave, maar als een strategische investering. De opbrengsten en voordelen die voortvloeien uit een gezonder, productiever en minder vaak verzuimend personeelsbestand, komen uw organisatie ruimschoots ten goede. Zoals eerder besproken, kunnen de besparingen op verzuimkosten en de verminderde instroom in de WIA aanzienlijk zijn, waardoor de initiële investering zichzelf op de middellange termijn terugverdient.

Het is bovendien raadzaam om te letten op mogelijke cofinanciering door de zorgverzekeraar. Sommige zorgverzekeraars bieden subsidiemogelijkheden of vergoedingen voor preventieve gezondheidsprogramma’s, waaronder PMO’s, als onderdeel van hun beleid om de algemene gezondheid van hun verzekerden te verbeteren. Het loont de moeite om dit te onderzoeken bij de zorgverzekeraar(s) van uw werknemers of uw eigen bedrijfsverzekering, aangezien dit de financiële last voor uw organisatie kan verlichten.

Wat betreft de concrete kosten: FeelGoodCare hanteert een richtprijs van € 199,- per werknemer voor een individueel onderzoek. Het is echter belangrijk te begrijpen dat deze prijs indicatief is en kan variëren afhankelijk van de exacte inhoud en de uitgebreidheid van de groepsrapportage. Een meer op maat gemaakt PMO met specifieke onderzoeken of een zeer gedetailleerde groepsanalyse kan de kosten beïnvloeden. Houd tevens rekening met eventuele extra kosten voor diepgaande groepsanalyses en de daaruit voortvloeiende vervolgacties, zoals workshops, trainingen of individuele coachingtrajecten. Hoewel deze aanvullende diensten extra kosten met zich meebrengen, zijn ze vaak essentieel om de maximale waarde uit de PMO-resultaten te halen en daadwerkelijk concrete verbeteringen teweeg te brengen in de gezondheid en inzetbaarheid van uw werknemers. De investering in deze vervolgacties is een directe investering in de duurzame inzetbaarheid van uw team.

De FeelGoodCare Aanpak: Van Besluitvorming tot Duurzame Actie

Het uitvoeren van een Preventief Medisch Onderzoek is een proces dat zorgvuldige planning en expertise vereist. Bij FeelGoodCare wordt het PMO georganiseerd en uitgevoerd door een toegewijd team van professionals, waaronder gespecialiseerde vitaliteit- en gezondheidsdeskundigen, ervaren artsen en strategische consultants. Deze multidisciplinaire aanpak garandeert een breed en diepgaand inzicht in de gezondheid van uw werknemers, en zorgt ervoor dat alle aspecten van het onderzoek professioneel en volgens de hoogste standaarden worden behandeld.

Het besluit om een PMO te laten uitvoeren, ligt bij de directie of de Raad van Bestuur van uw organisatie. Deze beslissing wordt doorgaans genomen in nauw overleg met de bedrijfsarts en, indien aanwezig, de ondernemingsraad. De bedrijfsarts speelt hierin een adviserende rol; hij of zij adviseert uw organisatie over de specifieke inhoud van het PMO, rekening houdend met de unieke risico’s en behoeften van uw bedrijf. De uiteindelijke inhoud wordt vervolgens door de directie vastgesteld. Deze gezamenlijke aanpak zorgt ervoor dat het PMO niet alleen voldoet aan de wettelijke eisen, maar ook optimaal aansluit bij de specifieke context van uw organisatie. De uitvoering zelf vindt plaats door één of meerdere professionals van FeelGoodCare, afhankelijk van de omvang en complexiteit van het gekozen PMO.

Een succesvol PMO is een gezamenlijke inspanning. FeelGoodCare werkt nauw samen met de contactpersoon binnen uw organisatie, dit kan bijvoorbeeld een personeelsmanager of een directielid zijn, om de organisatie en de uitvoering van het PMO tot in de puntjes te regelen. Dit omvat logistieke planning, communicatie met werknemers, en het waarborgen van een soepel verloop van de onderzoeken. Na de uitvoering van het PMO vindt er een gezamenlijke evaluatie plaats. Tijdens deze evaluatie worden de bevindingen besproken en geeft FeelGoodCare concrete adviezen voor vervolgacties. Dit is een essentieel onderdeel van het proces, omdat het de inzichten uit het PMO omzet in concrete, uitvoerbare plannen die de gezondheid en inzetbaarheid van uw personeel daadwerkelijk verbeteren.

De Vijf Fases van een PMO: Een Gestructureerde Aanpak Volgens de NVAB Leidraad

Om de complexiteit van een PMO te doorgronden en te begrijpen hoe FeelGoodCare te werk gaat, is het nuttig om te kijken naar de gestructureerde aanpak. Een PMO bij FeelGoodCare bestaat uit een reeks activiteiten die volgens de erkende Leidraad PMO van de Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB) in vijf fasen worden uitgevoerd. Dit garandeert een gestandaardiseerde, grondige en professionele aanpak.

• Fase 1: Oriëntatie en Besluitvorming Deze eerste fase is cruciaal voor het leggen van een stevige basis. Hierbij wordt een projectgroep opgezet binnen uw organisatie, de specifieke doelen van het PMO worden gekozen (welke gezondheidsrisico’s wilt u adresseren, welke inzichten zoekt u?), het benodigde budget wordt vastgesteld, en uiteindelijk wordt het formele besluit tot uitvoering van het PMO genomen door de directie, in overleg met de bedrijfsarts en ondernemingsraad. Deze fase zorgt voor afstemming van de verwachtingen en commitment van alle betrokken partijen.
• Fase 2: Voorbereiding In deze fase wordt de blauwdruk voor het PMO opgesteld. Taken en verantwoordelijkheden worden verdeeld, de exacte inhoud van het PMO wordt gedefinieerd op basis van de RI&E en de gekozen doelen. Indien nodig worden externe instanties gecontracteerd (hoewel FeelGoodCare veel intern kan), en een gedetailleerde planning wordt opgesteld om een soepel verloop van de uitvoering te garanderen. Deze fase is essentieel voor een efficiënte en effectieve uitvoering in de latere stadia.
• Fase 3: Uitvoering: Individugerichte Activiteiten Dit is de kern van het PMO op individueel niveau. Werknemers ondergaan diverse onderzoeken en assessments. Dit kan bestaan uit een combinatie van:
  • Screeningstests: Algemene gezondheidstests die een indicatie geven van de fysieke gesteldheid.
  • Vragenlijsten: Uitgebreide vragenlijsten over gezondheid en werkbeleving. Deze zijn cruciaal om zowel fysieke als mentale aspecten, zoals werkdruk en stress, in kaart te brengen.
  • Functionele geschiktheid: Tests die de fysieke capaciteiten meten in relatie tot de eisen van de functie.
  • Aanvullende diagnostiek: Indien nodig kunnen aanvullende, meer gespecialiseerde onderzoeken worden uitgevoerd om specifieke risico’s verder te exploreren.
  • Individuele adviezen: Na de tests ontvangen werknemers direct advies van een vitaliteit- en gezondheidsdeskundige, en de belangrijkste uitkomsten in een ‘gezondheidspaspoort’. Dit directe, persoonlijke feedbackmoment is van onschatbare waarde voor de werknemer.
• Fase 4: Uitvoering: Groepsgerichte Activiteiten Zodra de individuele onderzoeken zijn afgerond en de gegevens anoniem zijn verwerkt, volgt de groepsgerichte analyse. Dit omvat:
  • Groepsanalyse en -rapportage: De verzamelde, geaggregeerde gegevens worden geanalyseerd om patronen, trends en veelvoorkomende klachten op afdelingsniveau of binnen de hele organisatie te identificeren. Deze analyse vormt de basis voor de rapportage aan de werkgever.
  • Groepsinterventies: Op basis van de groepsanalyse kunnen gerichte interventies voor groepen werknemers worden ontwikkeld. Denk aan workshops over stressmanagement, voedingsadvies, of ergonomische trainingen. Deze interventies zijn specifiek afgestemd op de geconstateerde knelpunten.
• Fase 5: Evaluatie en Vervolgplanning De laatste fase is cruciaal voor continu verbeteren. Hierbij wordt het hele PMO-proces geëvalueerd, zowel qua uitvoering als resultaten. De effectiviteit van de ingezette acties wordt beoordeeld, en adviezen voor vervolgacties en eventuele toekomstige PMO-cycli worden geformuleerd. Deze fase sluit de cirkel en zorgt ervoor dat de inzichten uit het PMO duurzaam worden geïmplementeerd in het beleid van de organisatie.

Mogelijke Onderzoeken Binnen een PMO: Een Diversiteit aan Inzichten

De inhoud van een PMO kan variëren, maar omvat doorgaans een reeks gestandaardiseerde en optionele onderzoeken die een breed scala aan gezondheidsaspecten in kaart brengen. Deze onderzoeken zijn zorgvuldig geselecteerd om relevante informatie te verzamelen over zowel werkgerelateerde risico’s als algemene gezondheid die de duurzame inzetbaarheid beïnvloedt.

De mogelijke onderzoeken binnen een PMO omvatten:

• Vragenlijsten over gezondheid en werkbeleving: Deze zijn vaak het startpunt en bieden waardevolle subjectieve informatie over hoe werknemers hun eigen gezondheid, welzijn en de invloed van hun werk hierop ervaren. Ze kunnen diepgaand inzicht geven in mentale belasting, stressniveaus, werk-privébalans, en tevredenheid met de werkomgeving. Dit is essentieel voor het opsporen van psychosociale risico’s die niet altijd fysiek meetbaar zijn.
• Lichamelijk onderzoek: Een algemeen fysiek onderzoek kan vitale functies controleren, zoals bloeddruk, hartslag, en lengte/gewicht om de Body Mass Index (BMI) te bepalen. Het kan ook gerichte controles omvatten, afhankelijk van de werkgerelateerde risico’s, zoals houding, bewegingsapparaat of huidconditie.
• Orgaanfunctie-onderzoek: Specifieke tests gericht op de functie van belangrijke organen, die kunnen worden beïnvloed door werk of leefstijl. Dit omvat typisch:
  • Ogen: Testen van het gezichtsvermogen, belangrijk voor functies die veel visuele concentratie vereisen of waarbij de ogen worden blootgesteld aan specifieke risico’s.
  • Oren: Gehoortests, cruciaal voor werknemers die worden blootgesteld aan hoge geluidsniveaus of voor functies waarbij goed gehoor essentieel is voor veiligheid en communicatie.
  • Longen: Longfunctietests, belangrijk voor werknemers die in aanraking komen met stof, dampen, gassen of andere luchtwegirritanten, of om algemene longgezondheid te monitoren.
  • Hart: Hartfunctiebeoordeling, vaak via bloeddrukmeting en eventueel een hartfilmpje (ECG) of andere tests, vooral relevant in relatie tot risico’s op hart- en vaatziekten.
• Laboratoriumonderzoek: Bloed- en urineonderzoek kan dieper inzicht geven in de algemene gezondheidstoestand en de aanwezigheid van risicofactoren. Dit kan testen omvatten voor bloedsuiker (relevant voor diabetes), cholesterolniveaus (relevant voor hart- en vaatziekten), nierfunctie, leverfunctie, en andere markers die wijzen op gezondheidsrisico’s of de effecten van blootstelling aan bepaalde stoffen.

De selectie van deze onderzoeken wordt, in overleg met de bedrijfsarts en afgestemd op uw RI&E en bedrijfsspecifieke risico’s, nauwkeurig bepaald om de meest relevante en waardevolle inzichten te genereren voor uw organisatie.

Na de Meting: Wat Gebeurt er Na de Uitvoering van een PMO?

De uitvoering van het PMO is slechts een stap in het grotere proces van het bevorderen van gezondheid en duurzame inzetbaarheid. De fase ná de meting is van cruciaal belang, omdat hier de inzichten worden vertaald naar concrete acties en ondersteuning. FeelGoodCare zorgt voor een heldere en actionable follow-up, zowel voor de individuele werknemer als voor de organisatie als geheel.

Bij een regulier PMO (met fysieke componenten):

• Voor de werknemer: Direct na de medische test ontvangt de werknemer persoonlijk advies van de vitaliteit- en gezondheidsdeskundige van FeelGoodCare. Dit directe contactmoment biedt de gelegenheid om vragen te stellen en de resultaten te bespreken. De belangrijkste uitkomsten worden bovendien overzichtelijk vastgelegd in een ‘gezondheidspaspoort’. Dit paspoort dient als een persoonlijke referentie voor de werknemer. Indien uit de resultaten een verhoogd gezondheidsrisico blijkt, kan een doorverwijzing naar de bedrijfsarts of de reguliere zorg volgen, om zo de benodigde medische opvolging te garanderen.
• Voor de werkgever: Na de uitvoering van alle individuele onderzoeken en de groepsanalyse, ontvangt u als werkgever een uitgebreide groepsrapportage. Zoals eerder benadrukt, zal deze rapportage geen informatie bevatten die te herleiden is tot individuele medewerkers, conform de privacywetgeving. De groepsrapportage geeft inzicht in algemene trends, veelvoorkomende risico’s en eventuele knelpunten binnen de organisatie of specifieke afdelingen. Samen met deze rapportage ontvangt u van FeelGoodCare een advies met concrete handvatten voor vervolgacties. Dit kunnen acties zijn die u zelf binnen uw organisatie kunt implementeren (bijvoorbeeld het aanpassen van werkprocessen of het organiseren van interne workshops), en/of acties die in samenwerking met FeelGoodCare kunnen worden opgepakt (zoals het begeleiden van specifieke vitaliteitsprogramma’s of coachingstrajecten). Dit advies is essentieel om de inzichten uit het PMO om te zetten in daadwerkelijke verbeteringen.

Bij een ePMO (online Preventief Medisch Onderzoek):

• Voor de werknemer: Het ePMO biedt een snelle en laagdrempelige manier om gezondheidsinzichten te verkrijgen. Na het online invullen van de vragenlijst ontvangen werknemers direct een persoonlijk gezondheidsrapport. Een cruciaal aspect hiervan is dat dit rapport alleen door de werknemer zelf kan worden ingezien; de werkgever heeft hier geen toegang toe, wat de privacy van de werknemer volledig waarborgt. Naar aanleiding van dit persoonlijke rapport kunnen medewerkers, indien gewenst, vragen stellen aan de vitaliteitsexperts van FeelGoodCare, voor aanvullend advies of toelichting.
• Voor de werkgever: Voor organisaties met meer dan 15 medewerkers is het bij een ePMO mogelijk om een groepsrapportage aan te vragen. Ook hier geldt dat deze rapportage uitsluitend geaggregeerde en anonieme data bevat. Naast de rapportage ontvangt u een toelichting en advies van onze experts, die de bevindingen interpreteren en concrete aanbevelingen doen voor beleid en interventies op organisatieniveau. Het ePMO is daarmee een uitstekende, kostenefficiënte oplossing voor bedrijven die snel en effectief inzicht willen krijgen in de mentale en fysieke gezondheid van hun werknemers, zonder de complexiteit van fysieke onderzoeken.

FeelGoodCare: Uw Partner voor een Maatwerk PMO Oplossing

Bij FeelGoodCare erkennen we dat elke organisatie uniek is, met specifieke behoeften, risicoprofielen en budgetten. Daarom bieden wij verschillende varianten van het Preventief Medisch Onderzoek aan, zodat u altijd een oplossing vindt die naadloos aansluit bij uw situatie. Ons doel is om u te helpen efficiënt en effectief aan uw wettelijke verplichtingen te voldoen, terwijl we tegelijkertijd een maximale impact genereren op de gezondheid en vitaliteit van uw medewerkers.

Wij spelen graag in op uw specifieke situatie door een gedifferentieerd aanbod van PMO-diensten:

• ePMO: De Online Oplossing voor Snelle Inzichten Het ePMO is een snelle, betaalbare en volledig online oplossing, die bijzonder geschikt is voor kleinere bedrijven of organisaties die een efficiënte eerste stap willen zetten. Deze variant biedt snel duidelijkheid over de mentale en fysieke gezondheid van uw werknemers door middel van uitgebreide online vragenlijsten. Het stelt u in staat om op een laagdrempelige manier te voldoen aan de wettelijke verplichting en waardevolle groepsdata te verzamelen, zonder de logistiek van fysieke onderzoeken.
• PMO Persoonlijk: De Uitgebreide Gezondheidscheck Het PMO Persoonlijk is een meer uitgebreide gezondheidscheck die fysieke onderzoeken combineert met vragenlijsten en laboratoriumtests. Deze variant biedt een diepgaander inzicht in de individuele gezondheid van uw werknemers en is geschikt voor organisaties die een grondige analyse willen van de gezondheidsstatus van hun personeel. Het omvat een breed scala aan mogelijke onderzoeken, zoals die eerder zijn beschreven, en leidt tot een persoonlijk gezondheidspaspoort voor de werknemer en een gedetailleerde groepsrapportage voor de werkgever.
• PMO Vitaal: Het Maatwerkonderzoek Afgestemd op Uw Organisatie Het PMO Vitaal is de meest complete en op maat gemaakte oplossing die FeelGoodCare aanbiedt. Dit is een onderzoek dat specifiek is afgestemd op de unieke behoeften en risico’s van uw organisatie, zoals die bijvoorbeeld uit uw Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) naar voren komen. Bij deze variant wordt in nauw overleg met u en uw bedrijfsarts de inhoud van het PMO bepaald, inclusief specifieke testen en focuspunten die relevant zijn voor uw branche of specifieke werkzaamheden. Dit kan variëren van specifieke onderzoeken voor fysiek zware beroepen tot uitgebreide assessments voor psychische belasting in hoog-stress omgevingen. Het PMO Vitaal zorgt voor de meest relevante en diepgaande inzichten, gericht op de meest kritieke gezondheidsrisico’s binnen uw specifieke werkomgeving.

Een belangrijke overweging bij het kiezen van het juiste PMO-type is dat bepaalde branches, zoals de bouw, offshore en VCA-gecertificeerde bedrijven, altijd een PMO moeten aanbieden dat een fysiek onderzoek omvat. Dit is vaak ingegeven door specifieke veiligheids- en gezondheidsrisico’s die inherent zijn aan deze sectoren en die alleen middels fysiek onderzoek adequaat kunnen worden gemonitord. Het is uw verantwoordelijkheid als werkgever om vast te stellen welk type PMO van toepassing is voor uw bedrijf, rekening houdend met de wettelijke vereisten en de specifieke risico’s van uw sector. FeelGoodCare adviseert en ondersteunt u graag bij deze belangrijke beslissing.

Conclusie: Investeer in Gezondheid, Pluk de Vruchten van Succes

Het Preventief Medisch Onderzoek is onmiskenbaar een hoeksteen van modern en verantwoord werkgeverschap. Het is een wettelijke verplichting die verder reikt dan louter compliance; het is een strategische investering in de gezondheid, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers. Door proactief in te zetten op het welzijn van uw team, creëert u niet alleen een veiligere en gezondere werkomgeving, maar plukt u ook de vruchten van minder verzuim, lagere kosten, hogere productiviteit en een sterker, veerkrachtiger bedrijf. Het PMO stelt u in staat om gezondheidsrisico’s vroegtijdig te signaleren, concrete acties te ondernemen en de effectiviteit van uw gezondheidsbeleid continu te monitoren.

FeelGoodCare is uw toegewijde partner in dit proces. Met onze expertise, gestructureerde aanpak volgens de NVAB Leidraad, en diverse PMO-varianten, bieden wij u de mogelijkheid om efficiënt en effectief aan uw verplichtingen te voldoen, terwijl u tegelijkertijd een tastbare bijdrage levert aan het succes en de duurzaamheid van uw organisatie.

Bent u geïnteresseerd in de mogelijkheden en wilt u weten welke PMO-oplossing het beste past bij de specifieke behoeften en omvang van uw bedrijf? Aarzel dan niet. Neem vandaag nog contact op met FeelGoodCare voor een persoonlijk en vrijblijvend advies. Wij staan klaar om met u mee te denken en u te helpen bouwen aan een gezonder, vitaler en daarmee floreren bedrijf.