Een Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek, oftewel PAGO, uitbesteden aan een externe partij is voor veel organisaties de meest praktische keuze. De wettelijke verplichting is duidelijk: werkgevers moeten medewerkers periodiek de gelegenheid bieden om een PAGO te ondergaan. Wat het onderzoek precies moet bevatten, hoe je het goed organiseert en wat je vervolgens met de uitkomsten doet, vraagt om specifieke kennis en ervaring.
FeelGoodCare kan dit proces volledig uit handen nemen: van de vertaling van de RI&E naar passende onderzoeksonderdelen tot een groepsrapportage die HR-managers en arbocoördinatoren direct kunnen gebruiken voor preventief beleid.
Wat is een PAGO?
PAGO staat voor Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek. Het is een wettelijk verplicht onderzoek waarmee wordt onderzocht of het werk invloed heeft op de gezondheid van medewerkers. De basis ligt altijd in de RI&E, de Risico-Inventarisatie en -Evaluatie. Daarin staan de arbeidsrisico’s beschreven die binnen de organisatie spelen. Het PAGO onderzoekt vervolgens of deze risico’s terug te zien zijn in de gezondheid en belastbaarheid van medewerkers.
Deelname door medewerkers is vrijwillig, maar de werkgever is verplicht het onderzoek aan te bieden. Een PAGO is geen algemene gezondheidscheck. Het draait om werkgerelateerde risico’s, zoals beeldschermwerk, werkdruk, langdurig zitten, ploegendiensten, lawaai, gevaarlijke stoffen en psychosociale arbeidsbelasting. De inhoud van het PAGO hangt daarom af van de risico’s die in de RI&E zijn vastgesteld.
Waarom een PAGO uitbesteden?
Een PAGO zorgvuldig inrichten vraagt om inhoudelijke kennis van arbeidsgezondheid, ervaring met vragenlijsten en metingen en het vermogen om resultaten te vertalen naar bruikbare inzichten. Voor een HR-afdeling of preventiemedewerker is dat vaak te specialistisch om er zonder ondersteuning bij te doen.
Wanneer je een PAGO uitbesteedt aan FeelGoodCare, krijg je een onderzoek dat aansluit op de risico’s binnen je organisatie en wordt uitgevoerd door professionals met kennis van arbeidsgezondheid. Zo voldoe je niet alleen aan de wettelijke verplichting, maar ontvang je ook concrete inzichten per afdeling of functiegroep die bruikbaar zijn voor gericht preventief beleid.
Wat onderzoekt een PAGO?
Er bestaat geen universeel PAGO-pakket dat voor iedere organisatie geschikt is. Welke onderdelen worden onderzocht, volgt uit de arbeidsrisico’s in de RI&E. Bij kantoororganisaties gaat het vaak om een combinatie van:
- Werkdruk en psychosociale arbeidsbelasting: met een stress- en herstelvragenlijst die de verhouding tussen belasting en herstelcapaciteit in kaart brengt.
- Beeldschermwerk: met aandacht voor oogklachten, houding, nek- en schouderklachten, herstelmomenten en de inrichting van de werkplek.
- Langdurig zitten: met aandacht voor de manier waarop beweging en afwisseling in de werkdag zijn opgenomen.
- Ploegendiensten en onregelmatige werktijden: met specifieke aandacht voor slaapkwaliteit, herstel tussen diensten en vermoeidheid.
- Fysieke metingen: zoals een bloeddrukmeting of ergonomische beoordeling, wanneer deze aansluiten op relevante arbeidsrisico’s.
- Gehoor- of longfunctieonderzoek: bij blootstelling aan lawaai, stoffen of dampen.
Voor grotere organisaties met meerdere afdelingen, functies of roosters werkt FeelGoodCare met segmentatie per risicoprofiel. Zo krijgt een klantenserviceteam met een hoge prestatiedruk een andere beoordeling dan een IT-afdeling met veel beeldschermwerk, ook wanneer beide binnen dezelfde organisatie vallen.
Meer weten over welke onderzoeken bij je situatie passen? Lees dan verder op onze uitgebreide pagina over onderzoeken die onder een PAGO kunnen vallen.
De RI&E als vertrekpunt
Het PAGO begint altijd bij de RI&E. Deze inventarisatie laat zien waar de arbeidsrisico’s binnen de organisatie liggen. Het PAGO onderzoekt vervolgens of deze risico’s terug te zien zijn in de gezondheid en belastbaarheid van medewerkers.
Hebben medewerkers na de invoering van ergonomische werkplekken nog steeds nek- en schouderklachten? Dan is het belangrijk om te onderzoeken of de maatregelen in de praktijk voldoende werken. Laat het beleid rond werkdruk structureel te weinig ruimte voor herstel? Dan moet verder worden gekeken dan het beleid op papier.
Een PAGO draagt zo bij aan het sluiten van de preventiecyclus. De RI&E benoemt de risico’s, het plan van aanpak beschrijft de maatregelen en het PAGO geeft inzicht in de vraag of deze maatregelen voldoende effect hebben op de gezondheid van medewerkers. Meer over deze relatie lees je op onze pagina over PAGO en de RI&E.
PAGO en PMO: niet hetzelfde
PAGO en PMO worden in de praktijk regelmatig door elkaar gebruikt. Dat is begrijpelijk, maar het onderscheid is relevant. Een PAGO richt zich specifiek op werkgerelateerde gezondheidsrisico’s. Een PMO, oftewel Preventief Medisch Onderzoek, kijkt breder naar leefstijl, vitaliteit, cardiovasculaire risico’s, mentale veerkracht en algemene inzetbaarheid.
Voor veel organisaties is een gecombineerde aanpak de meest praktische route. Het PAGO dekt dan het arbeidsgerelateerde onderzoek af, terwijl het PMO bredere preventieve informatie toevoegt die bruikbaar is voor beleid rond duurzame inzetbaarheid.
Voorwaarde is wel dat beide onderdelen inhoudelijk duidelijk van elkaar worden afgebakend. Een PMO dat vooral leefstijl meet, maar onvoldoende aansluit op de arbeidsrisico’s uit de RI&E, dekt het PAGO-deel niet af. Lees meer over het verschil tussen PAGO en PMO.
Hoe werkt een PAGO via FeelGoodCare?
Het proces begint met een adviesgesprek. We bespreken welke arbeidsrisico’s in de RI&E staan, welke functiegroepen binnen het onderzoek vallen en welke onderzoeksonderdelen daarbij passen. Op basis daarvan stellen we de inhoud van het onderzoek vast en zorgen we voor duidelijke communicatie naar medewerkers over het doel, de aanpak en de vertrouwelijkheid.
Tijdens de uitvoering combineren we vragenlijsten, metingen en eventueel aanvullende onderzoeken, afgestemd op de risico’s binnen de organisatie. Medewerkers ontvangen een persoonlijke terugkoppeling. De organisatie krijgt een geanonimiseerde groepsrapportage met concrete inzichten per afdeling of risicogroep en advies over passende vervolgstappen.
FeelGoodCare is gevestigd in Waalre en werkt voor organisaties in heel Nederland.
Voor welke organisaties voert FeelGoodCare een PAGO uit?
FeelGoodCare voert PAGO’s uit voor uiteenlopende organisaties: van mkb-bedrijven die voor het eerst aan de slag gaan met hun arbobeleid tot grotere organisaties met meerdere afdelingen, locaties of roosters.
Bij grote organisaties ligt de meerwaarde vaak in segmentatie. Door het onderzoek af te stemmen op functiegroepen of risicoprofielen worden de uitkomsten relevanter en wordt de groepsrapportage beter bruikbaar voor gericht beleid.
Arbocoördinatoren, HR-managers, preventiemedewerkers, directeuren en DGA’s kunnen bij ons terecht voor advies over de opzet van een PAGO dat past bij hun organisatie, arbeidsrisico’s en doelstellingen.
Plan een gratis adviesgesprek
Wil je weten hoe een PAGO er binnen je organisatie uit kan zien? FeelGoodCare denkt graag met je mee. Tijdens een gratis adviesgesprek kijken we samen naar de risico’s in de RI&E, de omvang en samenstelling van de onderzoeksgroep en de aanpak die daarbij het beste past. Plan een gesprek of bel 040 – 711 7337.